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肺癌診斷後，您心中的最後一件事可能就是是否（以及如何）告知您的雇主有關診斷的信息。但是，隨著診斷的現實深入，您開始協調肺癌的治療，這是您將要面對的問題。
肺癌：學習法律
您何時以及是否要告訴雇主有關肺癌的診斷完全取決於您。如果您的雇主知道肺癌，您可能會擔心您會受到不同待遇。您甚至可能擔心診斷會影響您的工作安全。但是有適當的法律可以保護您患癌症的權利。請記住一些基本權利：


* 法律。在美國，制定了《美國殘疾人法案》（ADA）和《家庭和病假法案》（FMLA）以保護您。


*反歧視。 ADA規定，至少有15名僱員的私人雇主以及地方和州政府的雇主不能歧視殘疾人。相關法律也適用於聯邦政府工作人員。在ADA下，癌症通常被認為是一種殘疾，尤其是當它限制了參與“重大生命活動”的能力時。
*醫學檢查。根據ADA的規定，雇主在僱用您之前不能要求您接受體檢以篩查嚴重疾病，例如肺癌。 ADA還禁止雇主提出有關您的健康的問題，除非這些問題與您的工作能力有關。
* 保密。如果您確實決定告訴您的雇主有關肺癌的信息，ADA將要求雇主對您的醫療信息保密，以防其他僱員。您還有權獲得所需的住宿條件，例如去看醫生的時間，接受治療和從治療中恢復的時間，休息時間或服藥時間，工作時間表的調整以及在家中上班的許可（如果適用）去工作。
* 就業保障。即使您必須抽出時間接受肺癌治療，FMLA仍可保護您的工作。根據該法案，雇主每年必須給僱員最多12個工作週的無薪假期，以處理家庭和醫療問題，包括因重病而請病假。每年僱用至少50名員工，每週工作20個或以上的企業必須遵守FMLA。肺癌：何時以及如何告訴雇主
一旦決定將您的病情告知雇主，專家建議您不要等待太久。 “一般來說， HoMan ，” DSW，MSW，CancerCare教育和培訓主管以及紐約市的一名腫瘤社會工作者Carolyn Messner說。

如果您要花費大量的時間進行肺癌治療和康復，則尤其如此。在開始治療之前，最好先向雇主解釋您的情況。梅斯納說：“如果您突然無故休病假，雇主可能會想出什麼問題了。”
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*制定計劃。儘管您不想等太久才告訴雇主有關肺癌的信息，但重要的是要花一些時間，進行一些研究並考慮要披露的信息量。 HoMan 。
*獲得醫生的照會。收到醫生的來信-“一封簡單的信，說瓊斯女士正在接受我的癌症護理；她將失業一段時間；她將能夠重返工作崗位；這對她來說是安全的回到工作。”梅斯納說。 “少得多。它的確應該寫得很簡單。”
*閱讀您的收益。查看您的員工手冊和福利說明，以查看您是否有機會獲得傷殘保險，該保險涵蓋了部分或大部分薪資，即使有時間接受治療也是如此。
* 做你的作業。在與雇主會面之前，請與諸如CancerCare之類的組織聯繫，以查看醫生的備忘，並與腫瘤社會工作者討論對話的進行情況。梅斯納說：“我建議人們嘗試一下自己要說的話。” “到你的雇主那時候，你應該給你一個漂亮的腳本信息：'是的，這已經發生了。我需要抽出一些時間，然後我才能恢復工作。” ”
* 請明確點。要清楚您可以繼續執行的工作功能以及您所期望的局限性。現在要做的最重要的事情就是關注自己的健康狀況並不斷改善。藉此機會讓您的雇主知道公司如何為您提供支持，以便您能夠專注於治療和康復。